Umiejętność kolorystycznego komponowania stroju do pracy to jeden z kluczowym elementów do uzyskania profesjonalnego wizerunku i droga do naszego biznesowego sukcesu. Dobrze dobrany kolor gwarantuje nam lepsze samopoczucie i wzmacnia pewność siebie, a co za tym idzie jesteśmy lepiej postrzegani przez naszych potencjalnych partnerów biznesowych, klientów czy też pracowników.

Podświadomie wszyscy używamy kolorów do wyrażenia naszych nastrojów, osobowości, obaw, a także, aby wyeksponować cechy, które są pożądane w miejscu pracy.

Jedna z amerykańskich firm badawczych przeprowadziła ankietę wśród specjalistów, managerów HR z różnych branż i firm, pytając ankietowanych, z czym kojarzą się im barwy strojów.

Najczęściej polecanym i mile widzianym przez potencjalnych pracodawców jest kolor niebieski 23 % i czarny 15 %. Kolor pomarańczowy został oceniany najgorzej, (25%) i jest kojarzony z brakiem profesjonalizmu. Większość z pracodawców wykazała się konserwatyzmem w profesjonalnym postrzeganiu kolorów, na pierwszym miejscu wymieniając kolory takie jak czarny, granatowy, niebieski, szary i brązowy.

Osobiście, gorąco zachęcam do tego, aby przyjrzeć się tej dziedzinie bliżej. Zawsze pracując nad wizerunkiem danej osoby, zaczynam pracę właśnie nad uświadomieniem, że kolor ma olbrzymią moc i siłę sprawczą!

Co „mówi” kolor?

Granat – najbardziej pożądany kolor w biznesie. To kolor wiarygodny i prestiżowy, ustabilizowany i elegancki, wzbudzający zaufanie i autorytet. Jest symbolem profesjonalizmu i inteligencji.

Czerń – to symbol władzy, mocy, trwałości i wytrzymałości, ale także zła. Jest symbolem żałoby (w polskiej tradycji), dodaje powagi, wywołując przy tym silne emocje. Nie należy używać go zbyt dużo, bo łatwo jest przytłoczyć nim potencjalnego klienta. W stroju biznesowym powinien występować w umiarkowanej ilości.

Biel – to kolor elegancji spokoju i niewinności. Może być neutralny lub budzić zaufanie, dobrze łączy się z innymi kolorami. Bardzo ważne, aby umiejętnie dobrać do siebie odpowiednią biel ( szczególnie w przypadku koszul, topów czy sweterków).

Szary – jest kolorem neutralnym psychologicznie. Stosowanie szarego w nadmiarze może świadczyć o braku pewności siebie. Dobrze sprawdza się w biznesie, połączony z konkretnym, najlepiej kontrastowym kolorem. Pożądany w trakcie negocjowania kontraktu czy rozwiązywania sporu.

Niebieski – to kolor relaksujący, uspokajający, wyciszający. Jest symbolem bogactwa. Kolor ten wzmacnia naszą koncentrację. Nadaje się na wszystkie części garderoby. Ciemne odcienie niebieskiego i granat są doskonałe na garnitury, sukienki czy garsonki, ale również świetny kolor na dodatki typu buty czy torebka.

Brąz – to symbol tradycji i stałości. Kolor ziemi i solidarności z naturą. Może jednak sugerować przestarzałość lub obojętność na aktualne trendy. W niektórych kręgach uważany za kolor „biedoty”. Należy uważać na brąz szczególnie na stanowiskach sprzedażowych.

Czerwień – Kolor entuzjastyczny, dynamiczny, żywy i pobudzający. Zachęca do działania, dodaje odwagi, podkreśla charakter. W nadmiarze może wywoływać agresję i rozdrażnienie. Dobrze sprawdza się, jako dodatek (np. czerwony kolor paznokci). Świetnie wygląda w połączeniu z granatem.

Zasady łączenia kolorów w biznesie:

  • Używajmy stonowanych barw i łączmy ze sobą maksymalnie trzy kolory
  • Kolory powinny być stopniowane tj. najciemniejszym kolorem winny być garnitury, kostiumy, zaś elementem najjaśniejszym koszule, topy, bluzki itd.
  • Unikajmy połączenia czerni z bielą (takie połączenie po godz. 18 stej tzw. „black tie”)
  • Na te partie ciała, które są „większe” w stosunku do reszty naszej figury wybierajmy zawsze ciemniejsze kolory

Kolor a stanowisko

Patrząc na to jak postrzegają nas inni i to, co kolory „mówią” można łatwo powiązać poszczególne kolory z odpowiednimi branżami czy też zajmowanym stanowiskiem. Na przykład sektor finansowy będzie „zabiegał” o wywołanie pozytywnych skojarzeń z bezpieczeństwem i spokojem (kolor niebieski), a sektor farmaceutyczny będzie kładł nacisk na wywołanie pozytywnych skojarzeń ze zdrowiem i witalnością (kolor zielony).

Na ile czujesz się komfortowo z kolorem, zakładając rano ubranie do pracy? Czy Twój przekaz wizualny jest spójny z zajmowanym przez Ciebie stanowiskiem?

Zachęcam gorąco do zaznajomienia się z Waszymi spersonalizowanymi kolorami. Świadomość „swoich” kolorów to więcej niż połowa sukcesu w kreowaniu profesjonalnego wizerunku nie tylko w biznesie, ale również, na co dzień.

Życząc Wam, Drogie Panie radości z odkrywania własnych kolorów serdecznie pozdrawiam,

Gabriela Dmowska
Founder & Image Advisor of RSMB

O autorze - Gabriela Dmowska

Właścicielka i autorka marki ReStyleMeBeautiful i jedyny przedstawiciel w Polsce brytyjskiej firmy CMB Ltd., lidera w profesjonalnej stylizacji w Wielkiej Brytanii.

Specjalistka od kreowania wizerunku, licencjonowany biznesowy doradca wizerunkowy, coach (w trakcie certyfikacji ICF) twórczyni przemian wizerunku, pasjonatka psychologii kolorów. Prowadzi sesje indywidualne oraz warsztaty korporacyjne.

Wcześniej przez 13 lat związana z branżą farmaceutyczną, gdzie zajmowała managerskie stanowiska. Była między innymi odpowiedzialna za komunikację zewnętrzną z partnerami biznesowymi firmy ( m.in. komunikację i marketing korporacyjny, redagowanie newsleterów zewnętrznych) oraz szkolenia korporacyjne.

Absolwentka Akademii Wychowania Fizycznego (Kierunek: Turystyka i Rekreacja ) i Szkoły Głównej Handlowej (Kierunek: Marketing i Zarządzanie).

Hobby : podróże, psychologia kolorów, narciarstwo i windsurfing.