Rada Programowa

REGULACJE RADY PROGRAMOWEJ

  • jest organem opiniodawczo–doradczo-egzekucyjnym Fundacji,
  • posiedzenia RP odbywają się w miarę potrzeby, nie rzadziej niż raz na 2 miesiące,
  • rekomendacje i sprawozdania RP mogą być sporządzane na jej posiedzeniach lub w formie obiegowej, drogą elektroniczną,
  • składa się z 2 do 5 osób (w zależności od potrzeb organizacyjnych),
  • Członkowie RP powoływani są na okres 6 miesięcy,
  • Członkowie RP mogą być powoływani na więcej niż 1 kadencję z rzędu,
  • Członkami RP mogą być osoby fizyczne oraz przedstawiciele osób prawnych, które wspierają Fundacje rzeczowo lub merytorycznie.

ZADANIA RADY PROGRAMOWEJ

  • przedstawianie opinii/rekomendacji odnośnie priorytetów w bieżącej działalności Fundacji,
  • przedstawianie projektów nowych inicjatyw, w które Fundacja mogłaby się zaangażować oraz potencjalnych kierunków dalszego rozwoju,
  • koordynowanie projektów rozwojowych i nowych inicjatyw podejmowanych przez Fundację,
  • wskazywanie kandydatów do nadania odznak, medali i nagród,
  • wyrażanie opinii w sprawie przyjęcia „Członków Fundacji” lub „Dobroczyńców Fundacji”,
  • podejmowanie innych działań, mających na celu promocję i rozwój działalności Fundacji.

Monika Knap

Prezeska Fundacji Business Boutique, CEO firmy doradczej KNAP Consultants


Od 16 lat Współwłaścicielka i Prezes Zarządu firmy doradztwa personalnego KNAP Consultants, zdobywcy Medalu Europejskiego za Najwyższą Jakość Usług oraz Dyplomu za wkład w rozwój polskiej gospodarki rynkowej, przyznane przez Business Center Club, Komitet Integracji Europejskiej oraz Europejski Komitet Ekonomiczno-Społeczny.

Od 5 lat Inicjatorka i Prezes Zarządu Fundacji Business Boutique, której celem jest budowanie sieci biznesowych kontaktów, wsparcie i rozwój kobiecych karier, a także promowanie przedsiębiorczości wśród kobiet.

Monika jest Ekspertem ds. Outplacement, Rekrutacji i Wellbeing (zarządzanie efektywnością).

Absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Certyfikowany Konsultant Insights Discovery, Chief Happiness Officer.

Członkini International Search Partners Association (ISPA) – międzynarodowego klubu właścicieli firm HR. Była Ekspertem Business Center Club.

Posiada wieloletnie doświadczenie we współpracy z największymi korporacjami w zakresie doradztwa HR. Jej artykuły, komentarze związane z tematyką HR publikowane były w magazynach:„Coaching”, „Personel & Zarządzanie”, „Magazyn BCC”, „Twój Styl”, „FAKT24PL”.

Autorka i entuzjastka wielu cennych inicjatyw wspierających kobiety w rozwoju ich samoświadomości i przedsiębiorczości. Jej misją jest inspirowanie innych oraz integracja biznesowego środowiska kobiet.

Czas wolny uwielbia spędzać ze swoimi dziećmi rozwijając wspólnie muzyczne pasje.


Marzena Budziszewska-Pettyn

Dyrektor Personalny na Europę Środkowo-Wschodnią w De Lage Landen Leasing Polska S.A.


Od ponad 20 lat pracuje jako HR Business Partner w międzynarodowych organizacjach. Początkowo pełniła tę funkcję w firmie Ericsson, następnie w Microsofcie, gdzie w ostatnim czasie pracowała jako HR Manager na Europę Środkowo-Wschodnią w europejskiej centrali firmy w Monachium. W 2013 roku dołączyła do zespołu De Lage Landen Leasing Polska, gdzie została dyrektorem personalnym na Europę Środkowo-Wschodnią. Odpowiedzialna jest m.in. za wdrażanie zmian organizacyjnych w ramach grupy DLL, komunikację wewnętrzną, a także za budowanie działu HR jako strategicznego partnera biznesowego w regionie.

Od lat z dużym sukcesem prowadzi projekty dotyczące zmian w organizacji, zarządzania talentami i budowania zaangażowania pracowników, a także związane z planami sukcesyjnymi. Funkcję dyrektora działu personalnego postrzega jako partnera biznesowego, który jednocześnie odpowiedzialny jest za inicjowanie zmian w organizacji. HR traktuje jako dziedzinę interdyscyplinarną, wymagającą ciągłego zdobywania wiedzy z różnych obszarów.

Jej mentorami byli i są przede wszystkim ludzie z obszaru biznesu. Z ich różnorodnych doświadczeń i odmiennego postrzegania celów biznesowych czerpie wiedzę i inspirację do dalszych działań.

Sama również jest certyfikowanym mentorem i coachem (Institute of Leadership and Management), a także wykładowcą w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi na uczelni SWPS.

Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji UW, Studiów Podyplomowych z Prawa Pracy oraz Executive MBA Francuskiego Instytutu Zarządzania.Posiada certyfikację MBTI, Thomas International PPA/JOB, Feedback 360.

Prywatnie: mężatka, mama Natalii i Marcina.


Katarzyna Szałek-Zielińska

Psycholog, Terapeuta TSR / Poprzednio HR Development Manager w CEDC International, Członkini Rady Programowej Fundacji Business Boutique


Pracuje w nurcie Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach (TSR). Specjalizuje się w pracy z osobami dorosłymi. Prowadzi również sesje coachingowe i mentoringowe dla osób poszukujących zmiany w życiu zawodowym.

Ma 20-letnie doświadczenie w pracy w działach HR dużych korporacji. Pracowała zarówno z osobami indywidualnymi, jak i zespołami w obszarze rozwoju zawodowego, podnoszenia kompetencji, wprowadzania zmian organizacyjnych, budowania zaangażowania oraz realizowała liczne szkolenia i warsztaty rozwojowe.

Jest absolwentką Psychologii na Uniwersytecie Gdańskim. Ukończyła I i II stopień szkolenia w nurcie Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach oraz cykl szkoleń specjalistycznych w ramach Studium Umiejętności Psychologicznych CTSR. Obecnie jest w procesie certyfikacji terapeuty TSR Centrum Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach (CTSR).

Dodatkowo ukończyła program Coaching Equipped w ramach CoachWise (posiadający akredytację ICF CCE).

Stale się rozwija i poszukuje najlepszych sposobów pracy, aby wspierać swoich klientów – między innymi poprzez różne formy i metody pracy z ciałem, Mindfulness czy wykorzystanie fotografii do rozwoju osobistego. Uczestniczy w szkoleniach i konferencjach dotyczących rozwoju osobistego w Polsce i za granicą. Zgodnie z wymogami, stawianymi przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne, stale superwizuje swoją pracę.

Współtworzy Kierunek Dobrostan https://www.facebook.com/kierunek.dobrostan/ – koncept rozwojowy, którego ideą jest pomaganie Klientom w kreowaniu nowych sposobów dotarcia do samych siebie i w osiąganiu pełnej równowagi. Jest również współzałożycielką Ursynowskiego Centrum Terapii Krótkoterminowej https://www.facebook.com/UCTKterapia/

 

Prywatnie od ponad 20 lat żona i mam dwóch dorosłych synów.