Case study: Kobiecy pierwiastek w Wedlu

Data: 2 października 2019

„(…) Unikalne umiejętności i wiedza kobiet są w biznesie nie do zastąpienia, dlatego cieszę się, że niemalże połowa zatrudnionych w naszej firmie to właśnie Panie. Jesteśmy różnorodną i otwartą organizacją zwłaszcza dzięki nim – to kobiety w Wedlu skutecznie zarządzają tak wrażliwymi i wymagającymi obszarami jak HR, komunikacja czy marketing. Otwartość na zmiany i kwestionowanie statusu quo sprawiają, że zdajemy sobie sprawę z tego, w jakim miejscu jesteśmy, co funkcjonuje dobrze, a co wymaga poprawy, także jeżeli chodzi o pozycję kobiet w organizacji. Jako firma odpowiedzialna, chcemy wpływać na otoczenie, również w obszarze promocji przedsiębiorczości kobiet, czego wyrazem jest partnerstwo z projektem „Kobiety u progu kariery zawodowej” realizowanym przez Fundację Business Boutique na Akademii Leona Koźmińskiego– mówi Maciej Herman, Dyrektor Zarządzający LOTTE Wedel.(…)” – to fragment artykułu pt. „Case study: Kobiecy pierwiastek w Wedlu”, w którym jeden z Partnerów Strategicznych naszego społeczno-mentoringowego wydarzenia – firma Lotte Wedel, opisuje inicjatywy i aktywności na rzecz kobiet oraz te realizowane przez kobiety, pracujące w tej firmie. Zachęcamy do lektury.

Moda czy efektywna metoda pracy?

Data: 27 sierpnia 2019

Elastyczność jako kompetencja przyszłości

„(…)W wielu organizacjach w Polsce agile to, póki co, tylko modna praktyka, ale umiejętność szybkiego reagowania na zmianę jest i będzie kluczową kompetencją HR-u w przyszłości bez względu na to, czy dzisiaj jesteśmy zwinni, czy też nie…

Powyższym fragmentem zachęcamy do lektury artykułu pt. „Moda czy efektywna metoda pracy”, którego autorką jest Pani Marzena Budziszewska-Pettyn – HR Dyrektor CEE DLL Group, Członkini Rady Programowej Fundacji Business Boutique.
Artykuł został opublikowany w Magazynie Personel Plus.