Publikacje

“Wspieramy się i doceniamy pracowników, czyli przepis na (nie tylko kobiecy) sukces w pracy” – Marta Stachniuk – Manager, People Field Leader, McDonald’s Polska

“(…) W nowej rzeczywistości kobiety stały się sobie bliższe niż kiedykolwiek wcześniej. Gdy czasy i przyszłość stały się niepewne, warto mieć na co dzień wsparcie w miejscu pracy, wybrać firmę, która kieruje się zasadami spójnymi z naszymi i dba o to, aby każdy czuł się w nim dobrze. Tak właśnie jest w McDonald’s, co potwierdzają nasze bohaterki, których historie są dobrym przykładem tego, jak pracodawca – na wielu płaszczyznach – może wspierać pracowników.(…)”

Serdecznie zapraszamy do lektury artykułu autorstwa jednego z Partnerów V Edycji projektu Fundacji Business Boutique “Kobiety u progu kariery zawodowej”.

(Czytaj dalej…)

„Outplacement – ważnym elementem employee journey” – rozmowa Michała Knap & Moniki Warzechy

Jaki wpływ, projekty typu „outplacement”, wywierają na, otoczenie biznesowe firmy, wizerunek organizacji na rynku, opinie pracowników, atrakcyjność firmy, jako potencjalnego pracodawcy?

W jaki sposób projekty typu „outplacement” wpisują się w politykę „brandingową”?

Jakiego typu wsparcia oczekują dziś osoby, które tracą pracę (zwłaszcza w dobie Covid-19)? W jakim stopniu projekty „outplacement” wychodzą naprzeciw tym oczekiwaniom?

Odpowiedzi odnajdą Państwo w rozmowie Moniki Warzechy – Senior HR Consultant w Oracle & Michała Knap – Partnera Zarządzającego firmy doradczej

KNAP Consultants, www.knap.biz.pl, specjalizującej się m.in. w projektach typu Outplacement, która jest jednym z Partnerów V Edycji wydarzenia

“Kobiety u progu kariery zawodowej”.

 

Zapraszamy do lektury (kliknij na fotkę).

“Słuchamy pracowników, dzięki nim jesteśmy mocni” – rozmowa z Beatą Janczur, wiceprezes Credit Agricole odpowiedzialną za pion HR

“(…) Sytuacja lockdownu zaskoczyła nas wszystkich. Pojawiły się nowe wyzwania, ale też mobilizacja zespołów, żeby utrzymać dotychczasową efektywność. Z upływem czasu widzimy, że to zaangażowanie w wielu obszarach było ogromne.

Przejście na pracę zdalną przebiegło bardzo sprawnie. Utrzymaliśmy ciągłość operacyjną i zapewniliśmy pracownikom bezpieczeństwo. Pracę zdalną mieliśmy już przetestowaną i wdrożoną w wielu zespołach przy okazji przeprowadzki do nowej siedziby centrali.(…)”

Serdecznie zapraszamy do lektury artykułu autorstwa jednego z Partnerów V Edycji projektu Fundacji Business Boutique “Kobiety u progu kariery zawodowej”.

Czytaj dalej…

“Triumph International – marka, która od pokoleń wspiera kobiety – O tym, w co wierzymy i kim chcemy być dla kobiet…”

“(…) Od córek, mam i sióstr, których łączy wyjątkowa więź oraz od ważnych dla nas kobiet czerpiemy inspirację. Żyjemy w ponadczasowym pokoleniu, w którym silne kobiety są wsparciem dla innych kobiet, które tego wsparcia potrzebują. Wierzymy, że nasze produkty zawsze były częścią ich osobistych historii, ponieważ doświadczają one różnych zmian – zarówno fizycznych, jak i emocjonalnych. Tworzymy produkty, które fizycznie dostosowują się do sylwetki na każdym etapie życia, gdzie zmiana jest naturalną jego częścią.(…)”

Serdecznie zapraszamy do lektury artykułu autorstwa jednego z Partnerów V Edycji projektu Fundacji Business Boutique “Kobiety u progu kariery zawodowej”.

Czytaj dalej…

“Praca online, zdrowie offline” – dr med. Anna Kieszkowska-Grudny – Kierownik studiów podyplomowych Akademii Przywództwa Kobiet LiderShe w Akademii Leona Koźmińskiego

“(…) Jeszcze na początku roku, tzw. home office był postrzegany jako przywilej w niektórych firmach. Z jednej strony to naturalny trend, że coraz więcej ludzi rezygnuje z długich dojazdów do pracy i pracuje z domu. Z drugiej, sytuacja pandemii, która wkroczyła do świata nagle i z siłą spadającego meteorytu, praktycznie wszystkich nas zmusiła do natychmiastowego przejścia na tryb online. Wielu z nas do niedawna, kiedy wyobrażaliśmy sobie człowieka pracującego w trybie zdalnym, przed oczyma pojawiał nam się obraz leniwca w pidżamie, który powolnie snuje się po domu z kubkiem kawy. Dziś już chyba mało kto ma taki obraz na myśl o home office. (…)”

Serdecznie zapraszamy do lektury artykułu autorstwa jednego z Partnerów V Edycji projektu Fundacji Business Boutique “Kobiety u progu kariery zawodowej”.

Czytaj dalej…

“Mój zespół w pracy zdalnej – narzędzia do podtrzymania zaangażowania” – Aneta Urbańczyk, Starszy Trener UPC Polska

“(…) Obecna sytuacja w naszym kraju i na całym świecie spowodowała, że wiele zespołów z dnia na dzień przeszło na tryb pracy zdalnej. Ta nowa rzeczywistość zaskoczyła nas wszystkich i wymusiła na nas zmiany w sposobie komunikowania się z członkami zespołu, angażowania ich a także co bardzo ważne podtrzymywania z nimi relacji. To co robiliśmy przez wiele lat, nagle przestało dawać pożądane efekty, dlatego rozpoczęliśmy poszukiwania nowych narzędzi i sposobów które mogą nam w tym pomóc.(…)”

Serdecznie zapraszamy do lektury artykułu autorstwa jednego z Partnerów V Edycji projektu Fundacji Business Boutique “Kobiety u progu kariery zawodowej”.

Czytaj dalej…

“Słodki przepis na well-being” – Aleksandra Kusz vel Sobczuk, Kierownik Komunikacji Korporacyjnej firmy Wedel

“(…) Zakres działań odpowiedzialnego pracodawcy wykracza poza firmowe mury i obejmuje również szereg inicjatyw, które mają za zadanie poprawiać jakość życia wszystkich pracowników zarówno w miejscu pracy, jak i poza nią. W Wedlu rozumiemy naszą rolę szeroko, dlatego dobre samopoczucie i potrzebę równowagi wewnętrznej traktujemy jako ważny elementy zdrowia pracowników, na które chcemy pozytywnie wpływać empatycznym podejściem i oferowanymi świadczeniami.(…)”

Serdecznie zapraszamy do lektury artykułu autorstwa jednego z Partnerów V Edycji projektu Fundacji Business Boutique “Kobiety u progu kariery zawodowej”.

Czytaj dalej…

Utrata PRACY z wizją przyszłego SUKCESU zawodowego – jak to zrobić?

Jak podejść do tematu UTRATY PRACY z pozytywnym nastawieniem i wizją przyszłego SUKCESU zawodowego? Do kogo zwrócić się o POMOC? – w rozmowie Moniki KnapCEO KNAP Consultants (www.knap.biz.pl) , firmy specjalizującej się, od kilkunastu lat, w realizacji projektów OUTPLACEMENT, będącej Partnerem Strategicznym projektu mentoringowego „POD RĘKĘ”, swoimi doświadczeniami dzieli się Monika GórniakMarketing Manager, Członek Zespołu Zarządzającego Demant Warsaw.

O wolności, którą dają życiowe pasje: złotnicza, nurkowanie i podróże – opowiada Katarzyna Maliszewska – Członkini Fundacji

“(…)Siedząc w pracowni nie myślę o niczym, tylko o prawidłowo wykonanym wyrobie, skupiam się na pracy, wykorzystuje wzory matematyczne, żeby obliczyć wymiary, zrobić stopy metali. Potrzebuję też wiedzy chemicznej, która jest przydatna do lutowania i wytrawiania. To zupełnie inny obszar wiedzy, od tego jaki wykorzystywałam do tej pory.

Czuję, że jestem niezależna i wolna. Sama wybieram czas i miejsce kiedy będę pracować i co zrobię danego  dnia.  A ponieważ jest to moja pasja, nie potrzebuję szczególnej motywacji, aby usiąść do pracy. Myślę, że moim wielkim szczęściem, jest to, że mogę robić to co sprawia mi satysfakcję. Podobne odczucia  mam podróżując i nurkując.(…)”

– o swoich życiowych pasjach opowiada Katarzyna Maliszewska, Członkini Fundacji Business Boutique, w przeszłości związana zawodowo m.in. z KNAP Consultants, Raiffeisen Bank i Bankiem Pocztowym.

Zapraszamy do tej inspirującej lektury.