REGULACJE RADY PROGRAMOWEJ
- jest organem opiniodawczo–doradczo-egzekucyjnym Fundacji,
- posiedzenia RP odbywają się w miarę potrzeby, nie rzadziej niż raz na 2 miesiące,
- rekomendacje i sprawozdania RP mogą być sporządzane na jej posiedzeniach lub w formie obiegowej, drogą elektroniczną,
- składa się z 2 do 5 osób (w zależności od potrzeb organizacyjnych),
- Członkowie RP powoływani są na okres 6 miesięcy,
- Członkowie RP mogą być powoływani na więcej niż 1 kadencję z rzędu,
- Członkami RP mogą być osoby fizyczne oraz przedstawiciele osób prawnych, które wspierają Fundacje rzeczowo lub merytorycznie.
ZADANIA RADY PROGRAMOWEJ
- przedstawianie opinii/rekomendacji odnośnie priorytetów w bieżącej działalności Fundacji,
- przedstawianie projektów nowych inicjatyw, w które Fundacja mogłaby się zaangażować oraz potencjalnych kierunków dalszego rozwoju,
- koordynowanie projektów rozwojowych i nowych inicjatyw podejmowanych przez Fundację,
- wskazywanie kandydatów do nadania odznak, medali i nagród,
- wyrażanie opinii w sprawie przyjęcia „Członków Fundacji” lub „Dobroczyńców Fundacji”,
- podejmowanie innych działań, mających na celu promocję i rozwój działalności Fundacji.
Monika Knap
Prezeska Fundacji Business Boutique, CEO firmy doradczej KNAP Consultants
Od 16 lat Współwłaścicielka i Prezes Zarządu firmy doradztwa personalnego KNAP Consultants, zdobywcy Medalu Europejskiego za Najwyższą Jakość Usług oraz Dyplomu za wkład w rozwój polskiej gospodarki rynkowej, przyznane przez Business Center Club, Komitet Integracji Europejskiej oraz Europejski Komitet Ekonomiczno-Społeczny.
Od 5 lat Inicjatorka i Prezes Zarządu Fundacji Business Boutique, której celem jest budowanie sieci biznesowych kontaktów, wsparcie i rozwój kobiecych karier, a także promowanie przedsiębiorczości wśród kobiet.
Autorka motywującego cyklu spotkań pt. „Monika Knap – w drodze na spotkanie z samą sobą, szczęściem i spełnieniem” oraz „Przedsiębiorczość jest kobieca”, podczas których opowiada o swojej drodze do harmonii i sukcesu.
Absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Specjalizacja: Zarządzanie potencjałem społecznym.
Posiada wieloletnie doświadczenie we współpracy z największymi
międzynarodowymi korporacjami w zakresie projektów rekrutacyjnych, Outplacement Assessment/Development Centre. Certyfikowany Konsultant Insights Discovery.
Członkini International Search Partners Association (ISPA) – międzynarodowego klubu właścicieli firm HR. Była Ekspertem Business Center Club ds. rynku pracy i polityki zatrudnienia.
Jej artykuły i komentarze związane z tematyką HR publikowane były w magazynach: „Twój Styl”, „Coaching”, „Personel & Zarządzanie”, „Cosmopolitan”, a dokonania biznesowe i społeczne opisane w Magazynie „La VIE”.
Czas wolny uwielbia spędzać ze swoimi dziećmi rozwijając wspólnie muzyczne pasje. Źródłem pozytywnej energii są dla niej również rozmowy z inspirującymi ludźmi, możliwość dzielenia się swoim doświadczeniem, sztuka oraz zajęcia fit bike & yogi.
Marzena Budziszewska-Pettyn
Dyrektor Personalny na Europę Środkowo-Wschodnią w De Lage Landen Leasing Polska S.A.
Od ponad 20 lat pracuje jako HR Business Partner w międzynarodowych organizacjach. Początkowo pełniła tę funkcję w firmie Ericsson, następnie w Microsofcie, gdzie w ostatnim czasie pracowała jako HR Manager na Europę Środkowo-Wschodnią w europejskiej centrali firmy w Monachium. W 2013 roku dołączyła do zespołu De Lage Landen Leasing Polska, gdzie została dyrektorem personalnym na Europę Środkowo-Wschodnią. Odpowiedzialna jest m.in. za wdrażanie zmian organizacyjnych w ramach grupy DLL, komunikację wewnętrzną, a także za budowanie działu HR jako strategicznego partnera biznesowego w regionie.
Od lat z dużym sukcesem prowadzi projekty dotyczące zmian w organizacji, zarządzania talentami i budowania zaangażowania pracowników, a także związane z planami sukcesyjnymi. Funkcję dyrektora działu personalnego postrzega jako partnera biznesowego, który jednocześnie odpowiedzialny jest za inicjowanie zmian w organizacji. HR traktuje jako dziedzinę interdyscyplinarną, wymagającą ciągłego zdobywania wiedzy z różnych obszarów.
Jej mentorami byli i są przede wszystkim ludzie z obszaru biznesu. Z ich różnorodnych doświadczeń i odmiennego postrzegania celów biznesowych czerpie wiedzę i inspirację do dalszych działań.
Sama również jest certyfikowanym mentorem i coachem (Institute of Leadership and Management), a także wykładowcą w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi na uczelni SWPS.
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji UW, Studiów Podyplomowych z Prawa Pracy oraz Executive MBA Francuskiego Instytutu Zarządzania.Posiada certyfikację MBTI, Thomas International PPA/JOB, Feedback 360.
Prywatnie: mężatka, mama Natalii i Marcina.
Katarzyna Szałek-Zielińska
Psycholog, Certyfikowany Coach/ Poprzednio HR Development Manager w CEDC International.
Absolwentka Psychologii na Uniwersytecie Gdańskim oraz Podyplomowego Studium ZZL Gdańskiej Fundacji Kształcenia Managerów.
Ponad 20 lat doświadczenia zawodowego w dużych korporacjach FMCG w obszarze miękkiego HR : Bonduelle, Carlsberg, Unilever oraz ostatnio CEDC International.
Główne zagadnienia, w których się specjalizuje to szkolenia i rozwój organizacji, coaching, mentoring, projekty związane z zaangażowaniem pracowników oraz zarządzaniem talentami.
Obecnie rozpoczyna własną praktykę psychologiczną w nurcie Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach. Dodatkowo prowadzi procesy coachingowe i mentoringowe w różnych organizacjach.
Ukończyła szkolenie II stopnia Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach oraz program Coaching Equipped w ramach CoachWise.
Prywatnie od 22 lat żona oraz mama 2 synów.
